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创新载体 抓实培训 助力新能源www.qy88.vip千赢娱乐高质量发展——新能源www.qy88.vip千赢娱乐2018年培训工作纪实
发表日期:2018-12-17 浏览次数: 字体:
 

  本网讯(谭勇)2018年,新能源www.qy88.vip千赢娱乐紧密围绕中心工作,立足人才成长规律,抓好人才建设,创新培训手段载体,统筹推进各级各类培训,建立科学系统培养框架体系,帮助员工成长成才,助力www.qy88.vip千赢娱乐高质量快速发展。在广大干部员工的共同努力下,2018年,www.qy88.vip千赢娱乐净利润、投产装机、发电量连续4年持续快速增长,经营业绩再创新高。

  谋定后动,紧密结合战略发展规划,统筹制定系统培训计划。

  根据发展规划和年度重点工作任务,结合现有岗位职级和人力资源现状进行职务分析,确定各个职级的年度岗位需求。根据需求针对性地制定www.qy88.vip千赢娱乐级培训和场站内部培训计划。在培训内容设计上“横向纵向全覆盖”,在培训时间安排上“8小时内外全保证”。

  2018年,制定www.qy88.vip千赢娱乐级培训38项,包括专题党课培训、中层干部培训、团干培训、值班长培训、2018届新员工培训等专项培训8项;包括企业管理、财务管理、合同招采、档案管理、交通安全管理、消防救护等职能培训12项;包括运行维护知识、风机光伏知识、工器具使用保养、设备知识以及专项取证等专业技术和取证培训18项。此外,针对场站技能培训需求,组织场站共制定内部培训1200项。主要为一线运行维护、检修等专业性技能培训。

  通过系统化的培训规划设计,初步建立定制化培训框架体系,旨在强化广大员工理想信念教育,提升政治觉悟,提升中层干部“明职责、带队伍、抓落实”的综合管理能力。提升团干及班组长的岗位技能和综合能力。提升技术岗位的专业技能,使在岗人员进一步熟练岗位业务和操作流程,不断提升工作效率和质量,满足现场安全生产的岗位要求。 

  推陈出新,打造“风光无限”微课堂,建立移动共享学习平台。

  为推动培训工作取得实效,在培训方式、手段载体方面进行大胆尝试和创新,新能源www.qy88.vip千赢娱乐点多面广人员分散、业务繁忙难以集中,为满足干部职工随时随地学习和对综合知识学习的需要,对传统集中培训方式进行优化创新,创建并推广了“风光无限微课堂”移动学习平台。

“风光无限”微课堂

  “风光无限微课堂”精选了安全知识、商务礼仪、管理知识、职业技能、健康生活等2000多个微课程,内容丰富,干货满满,贴合员工发展提升的学习需求。该课堂接入新能源www.qy88.vip千赢娱乐微信公众号,课程采用视频或音频形式,单个为2分钟左右,形式新颖,操作简便,方便员工随时随地分散式、碎片化的学习需求。同时,课程种类丰富,种类多,选择空间大,可以满足广大干部职工全方位提升职业素养和综合素质的发展需求。 

     “风光无限微课堂”自上线以来,受到了广大干部职工的重视和欢迎,www.qy88.vip千赢娱乐主要领导带头学习并撰写学习寄语,号召全员学习使用,2018年干部职工的学习使用率为100%,营造了良好的学习氛围,掀起了自助学习、自我提升的新高潮。

  善假于物,充分利用外部优质资源,满足高水平师资需求。

中层管理人员培训(武汉大学经济管理学院)

值班长培训(国电龙源培训中心)

2018届新员工专项技能培训(中广核新能源学院)

  在培训师资选取方面,充分利用外界优质培训资源为我所用,到武汉大学举办中层干部培训班,聆听学习最前沿的管理知识,剖析观摩丰富的实战案例,开拓思路视野,提升干部水平。到国电龙源培训中心举办值班长培训班,学习风电行业第一企业的先进运维专业技能和班组建设丰富经验,不断提升班组长的技能水平和管理能力,强化安全管理基础水平。到中广核新能源学院举办新员工专项技能培训班,利用其各类1:1的真机实验平台,模拟各类故障处理,反复进行标准化操作,快速提升新员工的专业知识和实际动手能力,满足生产一线安全生产需求。

  量身定做,建立干部“自选课堂”,满足自我提升综合能力需求。

  为针对性提高中层干部的综合素质和能力水平,针对提升需求各异、时间较难统一等实际,与培训机构进行沟通,设计方案,反复优化,创新推出“干部自主选学课堂”,该课堂由知名教授、专家授课,精选了历史人文、时事政治、经济管理、工具方法类课程,供中层干部利用休息时间自主选学。对创新思维、拓宽思路、开拓视野、提高综合能力起到促进作用。能够满足中层干部8小时之外的自学提升需求。营造了自发自愿的良好学习氛围,为www.qy88.vip千赢娱乐员工快速提升岗位技能和综合水平提供了高效平台和有效路径。

  2018年,新能源www.qy88.vip千赢娱乐将培训作为推动干部员工成长成才的重要手段,针对性地补短板、强弱项,增强员工素质培养的系统性、持续性、针对性,过创新探索,初步建立了系统全面、定制化学习培训框架体系。优化员工成长路径,积极创造条件、搭建平台,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿员工成长全过程。着力培养高素质的干部职工队伍,强化人才队伍建设,助力www.qy88.vip千赢娱乐高质量发展。

 
来源:新能源www.qy88.vip千赢娱乐
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